إعداد:دعمر سالم المطوع
إن
بيئات
العمل المختلفة التى تحتوى على ثقافات متنوعة ، يحتاج القادة والمدراء فيها ان يكون لديهم
القدرة التى تمكنهم من التعامل مع ذلك التنوع
الثقافى الموجود فى بيئة العمل وان يقوموا بأداء المسئولية التى على عاتقهم بكل نجاح ، ومن الوسائل التى تمكنهم من ذلك هو التميز بالذكاء الثقافى.
ماهو
الذكاء الثقافي؟
ماهى الجوانب الثلاث
؟
لكى تنمى هذا النوع من الذكاء فأنت بحاجة ان
يكون لديك تفاعل فى ثلاث جوانب فى شخصيتك
وذلك
حسب دراسة
Christopher
Earley and Elaine Mosakowski
وتلك الجوانب الثلاث على النحو التالي:
ا-العقل/ الادارك: وهو ان تكون
مدرك لإختلاف الثقافات الموجودة فى بيئة
العمل ومتفهم كذلك لطبيعتها.
ب-العاطفة/ مشاعر:وهو ان تظهر
مشاعرك وأحاسيسك التى تعكس تفهمك وتقديرك
للثقافات
المختلفة التى يتبناها الأفراد الذين
تتعامل معهم وكذلك المنظمات.
ج-الجسم/ الفعل:
وهو
ان يكون لك مواقف وأفعال تعكس مدى
فهمك
لثقافة الاخرين.
ماهى الخطوات التى
تحتاجها لتنمية الذكاء الثقافى عندك؟
١- قيم جوانب القوة والضعف
فى
الذكاء الثقافى الذى عندك.
٢- ابدا بالتدريب والتطوير لمعالجة جوانب الضعف
التى عندك .
٣-مارس التدريب الذى تعلمته فى واقعك اليومي.
٤- اعمل على تنسيق اجواء دعم داخل المنظمة
تساعدك على تطوير قدراتك فى هذا الجانب.
٥- تواجد فى أوساط ثقافية مختلفة وركز على
قدراتك .
٦- أعد تقييم قدراتك وجوانب القوة والضعف لديك
و ابدأ بتدريب ذاتك فى جوانب الضعف.
كلام جميل ينقصه أمثلة حتى يتضح زيادة
ردحذف