إذا كنت فى مستوي قيادي فى المنظمة ،وتسعي أن تكون قرارات المنظمة عادلة حاول أن تستطلع من العاملين بصورة مباشرة وغير مباشر إجاباتهم على الاستفسارات التالية.
- إلى أي مدي يعتقد أو يشعر العاملون ( الرأس المال البشري ) بأنهم جزء رئيسي فى أليات واجراءات صناعة القرار؟
- هل يتم أخذ آراء العاملين ( الرأس المال البشري) بعين الاعتبار ودراستها بدقة قبل اتخاذ القرار ؟
- إلي مدى يعتقد أو يشعر العاملون ( الرأس المال البشري) إن القرارات اتخذت بطريقة سليمة وبناء على فرضيات صحيحة ومعلومات دقيقة؟ ، وأن هناك قدرة على تصحيح القرار فى حال اكتشاف الخطأ، وأن هناك شفافية فى ألية اتخاذ القرار ولاتوجد محاباة شخصية؟ ... وغيرها من التساؤلات التى تعزز قيمة الثقة والولاء.
إن الإجابة على تساؤلات أعلاه وغيرها يفتح لك أفاق فى تطوير ألية اتخاذ القرار فى المنظمة حتى تكون عادلة أو أقرب للعدالة ، فالقيادة مسئولية ثقيلة تستلزم الجدية فى العمل والعدالة فى القرارات حتى يكون التميز فى الأداء.
د.عمر المطوع
ليست هناك تعليقات:
إرسال تعليق